« Grâce à notre connaissance du public, nous nous mobilisons et nous vous apportons des réponses concrètes pour répondre à vos besoins »
Service aux employeurs
Conseil et accompagnement des employeurs dans leur recrutement
Expertise en matière de dispositif d'aide à l'embauche
Analyse des besoins,
Organisation d’actions de recrutement,
Diffusion de vos offres d’emploi sur notre réseau,
Analyse des candidatures et aide à la prise de décision,
Mise en œuvre de Période de Mise en Situations en Milieu Professionnelle (PMSMP) pour conforter un choix de recrutement,
Suivi de l’intégration du jeune pendant la période d’intégration.
De nombreuses mesures pour l’emploi existent et sont variables en fonction des critères liés à la personne ou au bassin de l’emploi. Dans ce cadre, la structure effectue un repérage des différents contrats et dispositifs d’aide à l’embauche.
Evaluation des aptitudes des jeunes
Appréciation des aptitudes et des capacités des jeunes repérés.
Pour plus d’informations, merci de contacter le service emploi au
01 56 32 30 70.
Dispositifs d’aide à l’embauche
Vous souhaitez être informé(e) sur les différentes aides financières ou mesures pour l’emploi des jeunes ?
La MLPB vous appuie dans votre démarche !
Le service emploi de la structure vous informe sur les différentes aides financières et dispositifs d’aide à l’embauche.
Selon les différents critères d’éligibilité (secteur marchand, secteur non-marchand, critère de lieu de résidence des futurs salarié(e)s, QPV, type de formation) les dispositifs et/ou mesures vous permettent de bénéficier d’aides financières pour l’embauche ou la formation d’un jeune.
La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) vous permet également d’accueillir un(e) jeune en recherche d’emploi pour lui faire découvrir les métiers de votre entreprise, votre secteur d’activité ou encore pour préparer un recrutement.
Concrètement, la PMSMP c’est :
Accueillir un jeune pendant maximum 1 mois (renouvelable 1 fois),
Faire découvrir vos métiers ou votre secteur pour le valoriser,
Répondre à vos besoins de recrutement,
Favoriser l’accès à l’emploi de personnes en insertion.
Pour plus d’informations, merci de contacter le service emploi au 01 56 32 30 70.
Faire découvrir vos métiers
Afin de valoriser vos différents secteurs d’activités et pour aider les jeunes à s’orienter, se former et travailler dans des secteurs qui recrutent la MLPB vous propose :
Des rencontres employeurs (informations collectives, forums),
Des visites entreprises,
Des stages ou formations de découverte des métiers.
Pour plus d’informations, merci de contacter le service emploi au 01 56 32 30 70.
Parrainage
Vous avez envie d’accompagner un jeune ? De vivre une expérience de solidarité ? De transmettre votre expérience professionnelle et personnelle ?
Le parrainage est fait pour vous !
Le parrainage est un dispositif qui vise à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, quel que soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités, dit « parrains/marraines » qui partagent leur expérience.
Chaque parrain/marraine accompagne un ou plusieurs jeunes dans leurs démarches de recherche d’emploi.
Pourquoi s’engager dans le parrainage et devenir parrain/marraine ?
Accompagner un jeune à intégrer une entreprise via votre connaissance du monde du travail,
Vivre une expérience de solidarité intergénérationnelle,
Transmettre votre expérience professionnelle et personnelle,
Participer à une dynamique collective et solidaire,
Concrétiser votre démarche d’engagement citoyen.
Pour plus d’informations, merci de contacter le service emploi au 01 56 32 30 70.
L’alternance
Vous voulez vous informer sur l’alternance et les aides possibles pour l’accueil d’un(e) apprenti(e) ?
La MLPB vous accompagne !
La formation en alternance permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités. L’alternance est aussi un moyen de préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futurs. En contrepartie des efforts consentis par l’entreprise pour la formation de salariés en alternance, un ensemble d’aides et d’exonérations permet de diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur.
